评分方法 |
实施服务方案得分 |
商务得分 |
价格得分 |
综合评分法 |
50% |
20% |
30% |
序号 |
评审内容 |
分值 |
评分档次及依据 | ||
优 |
中 |
差 | |||
1 |
日常服务管理方案是否具体、可行、全面 |
20 |
日常服务管理方案最具体、最可行、最全面(至少提供两名管理人员名单且在投标人本单位购买社保在10年以上的证明):12-20分 |
日程服务管理方案较具体、较可行、较全面(至少提供两名管理人员名单且在投标人本单位购买社保5年以上的证明:7-12分 |
日程服务管理方案不具体、不可行、不全面且没提供管理人员名单及社保证明:1-6分 |
2 |
服务人员配置 |
10 |
具有详细、可行、合理的岗位表的,并能将人员名单列明的且提供名单中40人以上的在投标人本单位购买社保的证明:6-10分 |
具有详细、可行、合理的岗位表,但未能说明人力资源来源或没有详细的人员名单:1-5分 |
没有岗位安排表或安排不可行的:0分 |
3 |
人员接收 |
10 |
每承诺接收当地居民或现有的环卫工人两人的得0.5分,最高得10分。 | ||
4 |
其他服务承诺(由投标人自行承诺) |
5 |
相对比最优: 3-5分 |
相对比其次: 1-2分 |
无: 0分 |
5 |
应急措施 |
5 |
合理可行:3-5分 |
较合理:1-2分 |
不合理:0分 |
序号 |
评审内容 |
评分权重 |
评分档次及依据 | ||
优 |
中 |
差 | |||
1 |
合同条款的响应性 |
5 |
(3-5分)完全响应 |
(1-2分)部分响应 |
(0分)完全不响应 |
2 |
投标人业绩(以合同为准) |
5 |
具有同类业绩(内街内巷、城中村保洁)一年(含一年)以上的(5分) |
具有同类业绩(内街内巷、城中村保洁)一年以下的(3分) |
无同类业绩:0分 |
3 |
为社会主义新农村建设做出过突出贡献的或为城市环卫保洁做出过突出贡献的(以政府部门颁发的奖状证书为准) |
5 |
有:5分 |
没有:0分 | |
4 |
公司从业经验 |
5 |
具有10年以上从业经验(以营业执照注册时间为准,含10年):5分 |
5年以上(含5年):4分 |
5年以下:1-3分 |